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Do doutorado ao Chile: sentido, trabalho e liderança em diálogo

Minha participação no ULAPSI Chile 2026 conecta a pesquisa de doutorado, a fenomenologia e Viktor Frankl à compreensão da experiência humana no trabalho.

14 de outubro de 2026

Sentido, sofrimento e responsabilidade no trabalho: algumas questões que ficaram depois da mesa

Reflexões após a mesa sobre sentido, sofrimento e responsabilidade no trabalho: autonomia, cuidado organizacional e filosofia do trabalho.

Quando o sofrimento se movimenta, novas possibilidades aparecem

Reflexões sobre enfrentamento, vínculos e possibilidades a partir da conferência de Karina Fukumitsu no Congresso Internacional e Mineiro de Gestalt-Terapia.

Tempo da terapia: quando estar junto também é parte do cuidado

Reflexões sobre tempo, presença e assimilação a partir da conferência de Jan Roubal no Congresso Internacional e Mineiro de Gestalt-Terapia.

Precisamos do outro para saber quem somos

Reflexões a partir da conferência de Ximo Tárrega Soler no I Congresso Internacional e IV Congresso Mineiro de Gestalt-terapia

O que o cinema me ensinou sobre Psicologia Organizacional: 16 filmes

Filmes como lentes para compreender cultura, liderança, carreira, saúde e sentido do trabalho.

NR-1: sanções por riscos psicossociais podem voltar. Como a empresa deve agir?

O prazo da suspensão chegou ao fim. Entenda os riscos e como organizar a prevenção.

Saúde e bem-estar no trabalho dependem das condições de trabalhar

Falar em bem-estar no trabalho pode lembrar benefícios, eventos e programas individuais. Esses recursos podem ter valor, mas a pergunta central é.

Sentido de vida não é uma obrigação de estar bem

Frankl, Yalom e saúde mental: a busca de sentido sem romantizar o sofrimento nem ignorar as condições de vida.

Objetivos diferentes pedem profissionais e métodos diferentes.

Um guia direto para distinguir Psicologia, psicanálise, mentoria e consultoria.

Riscos psicossociais: olhar para o trabalho, não para supostas fragilidades

Metas inalcançáveis, ausência de apoio, violência e conflitos de papéis podem fazer parte da organização do trabalho. Ao identificar fatores de risco.

Quando a jurisprudência muda mais rápido que os manuais

As decisões do STF, a insegurança jurídica e o desafio de conhecer o Direito em tempo real sem trocar análise técnica por torcida política.

Psicopatologias no trabalho: diagnóstico não é explicação completa

Depressão, transtornos de ansiedade e outros quadros podem afetar a capacidade de trabalhar. Também podem ter sua história atravessada por condições.

A consciência da morte e o valor do tempo vivido

Uma leitura existencial da finitude, do medo da morte e do cuidado necessário diante do luto e da ansiedade.

Prontuário digital: segurança é parte do cuidado.

Prontuário psicológico digital: critérios de segurança, sigilo e responsabilidade profissional.

O trabalho do psicólogo organizacional começa antes do diagnóstico

Uma organização não é apenas um organograma. Ela reúne pessoas, tarefas, regras, recursos e formas de decidir o que conta como um trabalho bem feito.

Prevenção do suicídio precisa ir além das campanhas

Prevenção do suicídio além das campanhas: escuta, redes de cuidado, trabalho, comunicação responsável e ações permanentes.

Psicodinâmica do trabalho: entre o prescrito e o que se faz

Um procedimento pode descrever com precisão as etapas de uma tarefa e ainda deixar de fora os imprevistos que surgem todos os dias. Quem trabalha precisa.

O encontro terapêutico na abordagem humanista existencial

Empatia, contato e aliança terapêutica: teoria humanista existencial e evidências sobre o vínculo em psicoterapia.

Avaliação Psicológica e a sua importância para a sociedade

BLOG PESSOAL · CAIO FÁBIO MARTINS Para iniciar esta discussão, temos que entender o objetivo da avaliação psicológica no nosso dia a dia.

Prazer, sofrimento e reconhecimento: o que a psicodinâmica ajuda a ver

O mesmo trabalho pode oferecer realização e produzir desgaste. Participar de um projeto relevante, usar conhecimentos próprios e contar com colegas pode.

Nova NR-01: o que muda na atenção aos fatores psicossociais

A redação do capítulo 1.5 da NR-01 inclui expressamente fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entre os riscos ergonômicos abrangidos.

Antes de compreender o mundo do paciente, o terapeuta precisa compreender o seu: cosmovisão, consciência e ética na prática psicológica

Como a cosmovisão do terapeuta influencia a escuta? Um ensaio sobre humildade clínica, diálogo entre abordagens e ética na Psicologia.

IA pode apoiar o psicólogo. A responsabilidade continua humana.

Inteligência Artificial na Psicologia: possibilidades, limites, sigilo e responsabilidade profissional.

Inventário de riscos e plano de ação: duas partes do mesmo trabalho

O Programa de Gerenciamento de Riscos previsto na NR-01 tem, no mínimo, inventário de riscos ocupacionais e plano de ação. O primeiro registra o que foi.

Nexo concausal: quando o trabalho contribui sem ser a única causa

Há situações em que fatores anteriores à atividade profissional e condições de trabalho participam conjuntamente de um adoecimento. Chama-se concausa a.

Quando a vida não oferece garantias: uma leitura da angústia existencial

Angústia, liberdade e escolhas na psicoterapia existencial: uma reflexão com referências a Yalom e à Gestalt-terapia.

Ética transforma princípios em decisões responsáveis.

Código de Ética da Psicologia aplicado a decisões profissionais reais.

Nexo causal entre trabalho e adoecimento: como pensar sem simplificar

Quando uma pessoa adoece, é comum buscar uma causa única. Em saúde do trabalhador, essa resposta pode ser insuficiente. A investigação do nexo entre.

Medir nas organizações exige saber o que a medida significa

É tentador transformar qualquer problema de gestão em uma pesquisa rápida. Aplica-se uma escala, calcula-se uma média e o resultado parece oferecer uma.

A contribuição da avaliação psicológica no diagnóstico do TEA em adultos

BLOG PESSOAL · CAIO FÁBIO MARTINS Um dos mais procurados fazeres em psicologia está presente na prática da avaliação psicológica, a qual, muito além da testagem, caracteriza-se por um processo de…

Engajamento não substitui a análise da sobrecarga

Há profissionais envolvidos com a própria atividade que também estão exaustos. O interesse pelo trabalho pode coexistir com jornadas longas, falta de.

Cultura organizacional: a história que as rotinas contam

Uma empresa pode afirmar que valoriza a colaboração e, ainda assim, recompensar quem retém informação. Pode defender segurança enquanto celebra.

A Psicologia transforma conhecimento em cuidado, decisão e desenvolvimento.

Conheça áreas da Psicologia e diferentes caminhos profissionais.

Clima organizacional: de onde veio a ideia de medir o ambiente de trabalho?

O conceito de clima organizacional ganhou força quando pesquisadores passaram a estudar como as pessoas percebiam o ambiente em que trabalhavam. O livro.

Burnout: o que a classificação da OMS diz, e o que ela não diz

O termo burnout se tornou comum para descrever cansaço. Na CID-11, porém, a Organização Mundial da Saúde o define como fenômeno do contexto ocupacional.

Tecnologias de cuidado humano: saúde mental, pessoas e sustentabilidade no mercado imobiliário

Na palestra ao Grupo Real, Caio Fábio Martins refletiu sobre saúde mental, prevenção e tecnologias de cuidado humano no mercado imobiliário, em parceria com o IPOG.

Cultura se constrói com pessoas: uma noite de desenvolvimento com as lideranças da GEN Fertilizantes

Como as lideranças da GEN Fertilizantes refletiram sobre segurança, crescimento contínuo e pé no chão em um treinamento de cultura com Caio Fábio Martins e IPOG.

Gestão de saúde mental nas empresas: não estamos falando de psicoterapia

Entenda por que gerir saúde mental nas empresas exige prevenção, análise dos riscos psicossociais, liderança e organização do trabalho.

NR-01 em Goiás: passo a passo completo para adequação ao novo GRO/PGR e riscos psicossociais em 2026

BLOG PESSOAL · CAIO FÁBIO MARTINS NR-01 em Goiás: passo a passo completo para adequação ao novo GRO/PGR e riscos psicossociais em 2026 Este conteúdo tem caráter informativo e educacional.